27 — 29 ноября 2023 г.
Модуль 1 «Организационные и нормативно-правовые основы регулирования трудовых отношений на современном этапе технологического развития»
1. Нормативно-правовое регулирование в области организации труда и заработной платы. Порядок расчетов с персоналом при различных условиях и режимах труда
Цель дисциплины - рассмотрение практических вопросов применения норм трудового законодательства РФ в области регулирования трудовых отношений. Системный анализ и взаимная увязка норм трудового и налогового законодательства в области оплаты труда. Ознакомление с налоговыми и правовыми изменениями в учете заработной платы и расчетах с персоналом. Изучение правоприменительной практики, в том числе судебной.
1.1. Профессиональные стандарты и квалификационные требования к работникам (особенности разработки и применения на современном этапе)
Национальная система квалификаций. Обязательные и рекомендательные профессиональные стандарты.
Процедура внедрения на предприятии обязательных и рекомендательных профессиональных стандартов и типичные ошибки работодателей при внедрении (изменение должностных инструкций, судебная практика). Варианты действий работодателя при выявлении несоответствия работника квалификационным требованиям, установленным внедряемым профессиональным стандартом.
Применение требований профессиональных стандартов на предприятиях, выстраивающих свою кадровую политику на основе традиционных квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКС). Проблемы, связанные с установления соответствия (тождественности) тарифных разрядов оплаты труда, квалификационных категорий и прочих элементов традиционной системы квалификаций (ЕТКС/ЕКС) с системой уровней квалификации в профессиональных стандартах. Иллюстрация на конкретном примере (например, электрогазосварщика – уровни квалификации в профессиональном стандарте и разряды работ по ЕТКС).
Особенности внедрения профессиональных стандартов в крупных организациях с широким спектром профессий/должностей. Принципы установления квалификационных требований по штатным единицам, по которым предусмотрено выполнение трудовых действий, подпадающих более чем под один профессиональный стандарт. Установление квалификационных требований по позициям штатного плана, по которым выполняются трудовые действия разных обобщенных трудовых функций.
Административная ответственность работодателя за неприменение профессиональных стандартов. Соблюдение требований профессиональных стандартов при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора по причине несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Обжалование отказа в заключении трудового договора в суде.
Независимая оценка квалификации. Разъяснения Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации. Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей с учетом ее добровольности.
Информационные ресурсы национальной системы квалификаций – практика использования для повышения эффективности применения профессиональных стандартов.
1.2. Основные задачи и проблемные вопросы в сфере экономики труда при переходе на новую систему профессиональных квалификаций (с учетом требований цифровой экономики)
Изменения в законодательстве в связи с внедрением цифровых технологий в работу подразделений управления персоналом.
Поэтапный переход к цифровым технологиям в подразделениях управления персоналом. Обязанности работодателя в условиях применения электронных технологий. Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты при переходе к электронному документообороту. Задачи подразделений управления персоналом в связи с переходом страны к цифровой экономике.
Концепция комплексного правового регулирования отношений, возникающих в связи с развитием цифровой экономики. Учет данных о трудовой деятельности работников в электронном виде. Разработка нормативных актов, дающих право работодателю ведения в электронном виде документооборота в организации. «Электронный надзор»: взаимодействие между работодателями и инспекциями по труду. Механизм социального страхования работников в условиях пилотного проекта ФСС РФ.
1.3. Трудовые и гражданско-правовые отношения (принципиальные различия, правовые ограничения). Оформление, изменение и прекращение трудовых отношений
Отличия трудового договора от гражданско-правового. Недопустимость подмены трудового договора гражданско-правовым, штрафные санкции. Признание гражданско-правового договора в суде трудовым. Судебная практика по вопросам признания отношений, возникших на основании договора гражданско-правового характера трудовыми. Налоговые последствия переквалификации. Понятие заемного труда, особенности регулирования договоров предоставления персонала, правовые последствия и риски.
Персональные данные работников, их получение и передача, ответственность за разглашение, штрафные санкции.
Переименование должности, изменение объема работ, заработной платы. Изменение трудовой функции, ошибки работодателя при отказе работника от изменений в трудовом договоре.
Прекращение трудового договора. Особенности увольнения работников по собственному желанию и по инициативе работодателя. Выплаты при увольнении, компенсация за неиспользованные отпуска
1.4. Рабочее время и особенности регулирования труда дистанционных работников.
Рабочее время и время отдыха: виды, порядок планирования и учета
Правовое регулирование труда дистанционных работников. Федеральный закон РФ «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных условиях.
Понятие режима рабочего времени, виды и особенности применения. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день, отличия и компенсация. Режим рабочего времени, «жесткое» и гибкое рабочее время, сменная работа, суммированный учет рабочего времени, учетный период, сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени. Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день: законные основания, продолжительность работы, расчет оплаты в соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ. Предоставление другого дня отдыха, спорные позиции.
График работы – локальный нормативный акт. Нормы трудового законодательства, учитываемые при разработке графика: продолжительность времени междусменного и еженедельного отдыха, сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени
Правила расчета продолжительности рабочего времени на календарный период. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы при поденном и суммированном учете рабочего времени.
Табельный учет рабочего времени
Основные правила ведения табеля. Типичные ошибки табельного учета и их последствия.
Ежедневный и еженедельный отдых
Работа без перерыва для отдыха и питания. Количество дней еженедельного отдыха в году в соответствии с производственным календарем. Недопустимость подмены одного вида отдыха другим и предоставления разных видов отдыха одновременно.
Ежегодный отдых: график отпусков, учет пожеланий работников по отпускным периодам, действия работодателя при отказе работника от отпуска.
Разделение отпуска на части, типичные ошибки, недопустимость предоставления отпуска только по рабочим или выходным дням, правовая позиция Минтруда России. Продление и перенесение отпуска. Отпуск с последующим увольнением, ошибки при расчете стажа.
Минтруд России о правильной выплате отпускных, внесении сведений в расчетный листок по заработной плате, «округлении» данных при оплате отпусков и вычетах за отпуск при увольнении.
Особенности предоставления целевых отпусков
Учебный отпуск: изменения в законодательстве, порядок предоставления. Почему недопустимо предоставлять часть учебного отпуска по просьбе работника, позиция Роструда.
Отпуск по беременности и родам, особенности предоставления, спорные ситуации. Нормы ТК РФ по вопросу увольнения женщины, работающей по срочному трудовому договору, которой был предоставлен отпуск по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Работа во время отпуска по уходу за ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, позиция Верховного Суда РФ.
1.5. Особенности регулирования трудовых отношений при вахтовом методе работы
Продолжительность вахты. Режим работы. График работы. Учет рабочего времени. Оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент, процентные надбавки. Дополнительные отпуска; особенности исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом.
1.6. Суммированный учет рабочего времени. Особенности применения, преимущества, ограничения и риски
Виды учета рабочего времени: поденный и суммированный учет. Как вести суммированный учет, учетный период, сверхурочная работа при суммированном учете, ее оплата, правовые позиции Минтруда России и Верховного Суда РФ. Суммированный учет при вредных условиях труда. Табель учета рабочего времени. Методы учета. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
1.7. Служебные поездки и командировки. Особенности разъездного (подвижного и т.п.) характера работы
Служебные поездки работников: командировки, разъездной характер работы – различия, особенности. Особенности учета рабочего времени, приходящегося на время командировки (служебной поездки); оплата времени нахождения в командировке (порядок и сроки); оплата выполняемых работ в период служебной поездки. Выезд в командировку и возвращение из командировки: в рабочий день, в выходной день. Режим работы во время командировки. Нестандартные ситуации в командировках. Подтверждающие документы, в том числе в электронной форме.
Разъездной характер работы (отличие от командировки, особенности установления, оплата труда, предоставляемые гарантии и компенсации). Анализ правовой практики.
Гарантии и компенсации работникам в связи со служебными поездками, предусмотренные Трудовым кодексом и установленные локальным нормативным актом организации.
1.8. Заработная плата (МРОТ, порядок выплаты, виды удержаний, расчет среднего заработка и т.п.)
Что входит и не входит в МРОТ, правовые позиции Конституционного Суда РФ, доплаты за работу в особых условиях и МРОТ. Какие выплаты учитываются для сравнения заработной платы с МРОТ.
Индексация заработной платы, способы индексации, рекомендации Минтруда России. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ.
Изменение дат выплаты заработной платы. Даты выплаты заработной платы новому работнику в первый месяц работы. Можно ли выплачивать работникам «аванс». Дискриминация в сфере оплаты труда.
Гарантированные выплаты и выплаты социального характера: особенности установления и налоговые последствия
Гарантии (понятие, определение, случаи применения) – выплаты за время отсутствия работника на рабочем месте, установленные в соответствии с ТК РФ. Случаи освобождения работника от работы: оформление, расчеты. Средний заработок: особенности расчета. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, особенности учета премий, корректировка. Анализ основных ошибок, допускаемых при расчете среднего заработка (командировки, отпуска и др.). Оплата труда в период нахождения работника в командировке. Гарантии работникам, направленным на повышение квалификации. Ежегодные отпуска и реализация права работника на отпуск при увольнении.
Компенсации: виды, порядок выплаты, налогообложение.
Социальное страхование работников: освобождение от работы в период временной нетрудоспособности. Предоставление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты при увольнении работников. Социальные выплаты: виды, особенности установления и налогообложения.
Выплаты в пользу работников: взаимная увязка норм трудового и налогового законодательства при установлении/изменении условий оплаты труда работников.
Изменение законодательных актов РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства об оплате труда. Введение штрафных санкций за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. Новые требования к материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Изменения, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров по вопросам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат
НДФЛ и страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в 2023 году: общие правила, обзор и анализ изменений.
1.9. Порядок расчетов с персоналом при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (вахтовый метод, суммированный учет, вредные и/или опасные условия труда, ночное время и т.д.)
Требования Трудового кодекса РФ и положения локальных нормативных актов к оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры доплат за работу в условиях, отнесенных к вредным (опасным) на основании специальной оценки условий труда. Способы привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, работа в выходной день. Оплата за работу вне графика. Особенности оплаты переработок при вахтовом методе работы. Доплаты за совмещение профессий и должностей. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Типичные ошибки. Анализ официальных разъяснений Минтруда России.
Специфика расчетов с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (КС)
Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: виды гарантий и компенсаций, условия выплаты, порядок налогообложения. Районный коэффициент. Северная надбавка. Компенсация расходов, связанных с проездом к месту отдыха. Расчеты с работником при увольнении.
1.10. Сложные и спорные вопросы правового регулирования трудовых отношений (в т.ч. налоговые и правовые вопросы по оплате труда)
Особый порядок расторжения договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам).
Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников: руководителем организации, совместителем, работником, который несет материальную ответственность и т.д.
1.11. Ответственность работодателей и работников за нарушение норм трудового законодательства. Правоприменительная (судебная) и законодательная практика решения вопросов.
Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность сторон трудового договора. Анализ судебной практики по делам о взыскании материального ущерба с работника и об отмене дисциплинарного взыскания.
Риск-ориентированный подход при проведении проверок. Штрафные санкции. Замена штрафа предупреждением. Обжалование решений проверяющих органов, судебная практика.
Требования надзорных органов, обжалование результатов проверки. Анализ судебной практики по делам: о дисциплинарных взысканиях, об увольнениях работников, (в том числе при сокращении численности или штата работников; в связи с ликвидацией или реорганизацией организации) о взыскании материального ущерба с работника и др.
Спорные судебные решения, правовые позиции высших судебных органов.
